走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道

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《走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道》是2013年企业管理出版社出版的图书,作者是全怀周
书    名
走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道
ISBN
978-7-5164-0521-5
出版社
企业管理出版社
出版时间
2013-12

走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道基本信息

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作者:全怀周著
出版时间:2013-12
ISBN: 978-7-5164-0521-5
页数:218页
价格:45.00元

走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道内容简介

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一般一定规模以上企业都有自己的一套薪酬管理体系,但在现实中建立了体系并不意味着问题的解决,员工积极性不高,因为薪酬不公平引起的员工不满,高流失率等等问题依然普遍存在,还有很多中小企业没有薪酬体系,处于“谈判”定工资的状态,随着企业的发展,这些都严重影响着企业的活力和效率。
书中从企业制定薪酬过程的常见8个误区入手,比如“高薪等于好薪酬”、“同岗等于同酬”、“公平等于绝对公平”等等,通过误区的阐释梳理了出了如何在企业中建立起一套相对公平的全面薪酬体系,并强调薪酬体系并不是一成不变的,而需要不断根据企业战略、发展的需要在过程中去调整和维护。
全书从经营的视角,站在企业的角度去思考薪酬,为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法,同时提供了专业的分析方法和工具,既适合企业高管借鉴、深思,又可以作为人力资源专业工作者的工作手册,还可以为各级管理者就如何激发下属工作热情和动力,创造高绩效提供参考。
作者全怀周,华夏基石管理咨询集团首席人力资源专家,高级合伙人。长期专注于企业管理与人力资源管理研究,具有丰富的理论功底与实践经验。

走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道目录

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第1章 误区一:薪酬未能支撑战略——战略性薪酮管理
第2章 误区二:头痛医头,脚癌医脚,缺乏系统性思考——系统化薪酬体系构建
第3章 误区三:片面理解“同岗同酬”——薪酬标准设计
第4章 误区四:误认为“难以客观公平评价”——岗位与能力价值评估体系
第5章 误区五:误认为“高薪就是高激励”——合理的薪酬结构与薪酬分配方式
第6章 误区六:缺乏员工个体薪酬确定依据一员工个人定薪标准
第7章 误区七:薪酬体系缺乏后期运行维护——薪酬动态调整方式
第8章 误区八:长期激励无法产生长期效用——长期激励机制设计[1] 
参考资料
  • 1.    来源  .国家数字文化网[引用日期2014-04-15]
词条标签:
经管书籍 出版物 书籍